勤務地 給与 maru

能力よりもやる気を重視、評価する社風が醸成されています。

訪問介護

正社員(中途採用)

入社12年目

けあビジョン

Y.Sさん

スタッフインタビュー

自分から笑顔を発信したいと、仕事前には鏡で練習。

けあビジョンの入所は2009年。当時は子育て中でしたのでパートとして働き始めました。デイサービスセンターで相談員をしながら、休みの日を使って訪問介護を週1回程度。施設内での介護と違い、利用者様に寄り添いながら、その人だけに尽くせる時間がとても新鮮に感じました。
最初の頃は苦労もありましたね。施設での経験から、おむつ交換ひとつにしても自分のやり方を優先してテキパキと早くしてしまい、利用者様の表情をうかがうことや、ペースを合わせることが後回しになっていたんです。それで、ときにはお叱りを受けることもありました。
このような苦い経験もあり、その後は利用者様の生活スタイルや顔色の変化をより一層チェックするように。また、自分から笑顔を発信できるようになろうと、仕事前には鏡で笑顔の練習をしてから行きました。そうすることで利用者様がニッコリと笑う機会が多くなり、今では自分が救われています。

ライフイベントに見合った働き方が構築されている。

子育て中は、無理のない程度に仕事をさせてもらえたことがありがたかったです。登録ヘルパーは訪問が終われば自宅に戻ることもできるので、家事や子どもの送迎を済ませるのに大変役立ちました。
けあビジョンはたくさんの女性が働いている職場ですので、一人ひとりの年齢はもちろん、出産、子育てといったライフイベントに見合った働き方がしっかり構築されています。
誰もが必要とされ、その力を発揮できる職場を作り上げるのが会社としての使命ですので、私もそのロールモデルの一員として、しっかりと役に立ちたいと思っています。
現在は子どもも大きくなり、休みの日には一緒に本を読んだり映画を見たりと、リラックスして過ごしています。子どもは幼少時に私が働いている姿を見て「かっこいい」と思ってくれていたようで、それが嬉しいですね。柔軟な働き方を用意してくれた会社には感謝しています。

弱者を助け、真心を届けるような気持ちでお世話をしたい。

けあビジョンに登録ヘルパーとして入所後、常勤ヘルパーから社員に登用、そして、ぐんま認定介護福祉士など資格も取得しながら主任、ブロックマネージャーと色々な肩書きを持つ機会を与えていただきました。この会社は能力よりもやる気を重視し、評価してくれる社風が醸成されていると思います。
運営元の株式会社ビジュアルビジョンの経営理念には「社会に貢献した人々に尽くし、弱者を助ける」という一節があり、私はその言葉を気に入っています。
常に周りの幸せを思いながら仕事をしていれば、同じ考えを持つ仲間が集まり、支え合うようになる。そのことが自然と腑に落ちるような職場の雰囲気は、この理念に集約されているのではないでしょうか。
これからも真心を届けるような気持ちで精進し、また、部下にはやる気を共有しながらキャリアアップを応援していきたいと思っています。
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